PKWT: Memahami Maksud & Kepentingannya di Tempat Kerja

04 May 2024
my
Murphy

Dalam dunia pekerjaan hari ini, terma dan syarat pekerjaan memainkan peranan penting dalam memastikan keharmonian dan keadilan antara pekerja dan majikan. Salah satu terma yang sering digunakan di Malaysia ialah PKWT. Tetapi, tahukah anda apa sebenarnya maksud PKWT dan bagaimana ia mempengaruhi anda sebagai pekerja atau majikan?

PKWT adalah singkatan kepada Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Ia merupakan satu bentuk kontrak pekerjaan yang sah di sisi undang-undang yang menetapkan tempoh pekerjaan yang spesifik dan terhad. Perjanjian ini berbeza dengan kontrak pekerjaan tetap yang tidak mempunyai tempoh tamat yang ditetapkan.

Sejarah PKWT di Malaysia bermula sejak pengenalan Akta Kerja 1955. Akta ini telah digubal untuk melindungi hak pekerja dan majikan. Walau bagaimanapun, terdapat keperluan untuk memberikan fleksibiliti kepada majikan dalam menguruskan tenaga kerja mereka, terutamanya dalam keadaan tertentu seperti projek jangka pendek atau keperluan bermusim. Oleh itu, konsep PKWT diperkenalkan sebagai satu pilihan bagi majikan untuk menggaji pekerja bagi tempoh masa yang terhad.

PKWT memainkan peranan penting dalam pasaran kerja masa kini. Ia memberikan peluang kepada individu untuk menimba pengalaman dalam pelbagai industri dan meningkatkan kemahiran mereka dalam tempoh masa yang singkat. Di samping itu, PKWT juga membolehkan majikan untuk memenuhi keperluan tenaga kerja mereka secara fleksibel dan efisien tanpa perlu menanggung komitmen jangka panjang.

Walau bagaimanapun, PKWT juga mempunyai cabaran tersendiri. Salah satu isu utama ialah potensi penyalahgunaan oleh sesetengah majikan yang mungkin menggunakan PKWT sebagai cara untuk mengelak daripada memberikan faedah dan perlindungan yang sepatutnya kepada pekerja. Oleh itu, adalah penting untuk memahami dengan jelas terma dan syarat PKWT sebelum menandatangani sebarang perjanjian.

Kelebihan dan Kekurangan PKWT

Seperti yang telah disebutkan, PKWT mempunyai kelebihan dan kekurangannya. Berikut adalah jadual yang meringkaskan perkara-perkara penting:

Kelebihan	Kekurangan
Fleksibiliti untuk pekerja dan majikan	Kekurangan keselamatan pekerjaan
Peluang untuk menimba pengalaman baharu	Potensi pendapatan yang tidak menentu
Memudahkan perancangan tenaga kerja jangka pendek	Kemungkinan kehilangan faedah pekerja tetap

Lima Amalan Terbaik bagi Pelaksanaan PKWT

Berikut adalah lima amalan terbaik untuk majikan yang ingin melaksanakan PKWT:

Pastikan tempoh PKWT jelas dan munasabah.
Berikan terma dan syarat bertulis yang mudah difahami.
Jelaskan skop kerja dan tanggungjawab dengan terperinci.
Berikan gaji dan faedah yang adil dan berpatutan.
Pastikan proses pembaharuan atau penamatan kontrak adalah telus.

Soalan Lazim tentang PKWT

Berikut adalah beberapa soalan lazim mengenai PKWT:

Apakah tempoh maksimum untuk PKWT?
Tempoh maksimum PKWT biasanya adalah dua tahun, tetapi ini mungkin berbeza bergantung kepada jenis pekerjaan dan industri.
Apakah hak pekerja PKWT?
Pekerja PKWT berhak mendapat gaji minimum, cuti tahunan, cuti sakit, dan faedah lain yang ditetapkan dalam undang-undang.

Tips dan Trik Berkaitan PKWT

Sebagai pekerja, pastikan anda memahami sepenuhnya terma dan syarat PKWT sebelum menandatanganinya. Rujuk kepada pihak berkuasa yang berkaitan jika anda mempunyai sebarang pertanyaan atau kebimbangan.

Kesimpulannya, PKWT merupakan satu instrumen penting dalam pasaran kerja moden yang memberikan fleksibiliti kepada kedua-dua pekerja dan majikan. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk memahami dengan jelas hak dan tanggungjawab setiap pihak untuk memastikan keadilan dan keharmonian di tempat kerja.