Stärken und Schwächen Analyse: So meisterst du jedes Bewerbungsgespräch

16 Jul 2024
de
Murphy

"Was sind deine Stärken und Schwächen?" – Eine Frage, die bei fast jedem Bewerbungsgespräch auftaucht und uns ins Schwitzen bringen kann. Plötzlich fühlen wir uns wie auf dem Präsentierteller, müssen unsere Persönlichkeit in knackigen Sätzen zusammenfassen und dabei auch noch sympathisch und kompetent rüberkommen. Puh! Aber keine Panik, denn eigentlich ist diese Frage eine Chance, deine Einzigartigkeit zu präsentieren und die Personaler von dir zu überzeugen.

Bevor du aber loslegst und deine vermeintlichen Schwächen wie "ungeduldiger Workaholic" als versteckte Stärke verkaufst, atmen wir einmal tief durch. Denn Authentizität ist hier das Zauberwort. Die klischeehaften Antworten wirken oft aufgesetzt und wenig glaubwürdig. Stattdessen geht es darum, sich selbst und seine Fähigkeiten realistisch einzuschätzen. Was kannst du wirklich gut? Wo liegen deine Talente? Und – ganz wichtig – wo hast du noch Entwicklungspotenzial?

Die "Stärken-Schwächen-Frage" hat eine lange Tradition in der Welt der Bewerbungsgespräche. Sie soll dem Arbeitgeber einen Einblick in deine Persönlichkeit geben, deine Selbsteinschätzung testen und herausfinden, wie gut du mit Herausforderungen umgehst. Die Crux an der Sache? Es gibt keine allgemeingültige Antwort. Was in der Kreativbranche als Stärke gilt, kann in einem anderen Berufsfeld weniger relevant sein.

Bevor du dich also in Standardfloskeln verlierst, nimm dir Zeit für eine ehrliche Selbstreflexion. Was macht dich besonders? Welche Eigenschaften und Fähigkeiten zeichnen dich aus? Denk dabei an konkrete Situationen, in denen du deine Stärken unter Beweis gestellt hast. Warst du schon mal Teil eines erfolgreichen Teams? Hast du ein Projekt mit Bravour gemeistert? Solche Beispiele machen deine Stärken greifbar und glaubwürdig.

Genauso wichtig wie die Präsentation deiner Stärken, ist der Umgang mit deinen Schwächen. Hier gilt: Ehrlichkeit währt am längsten! Versuche nicht, Schwächen schönzureden oder als Stärken zu tarnen. Stattdessen zeigst du Selbsterkenntnis und Entwicklungsbereitschaft. Nenne konkrete Beispiele für Bereiche, in denen du dich noch verbessern möchtest und welche Schritte du unternimmst, um daran zu arbeiten.

Vor- und Nachteile einer ehrlichen Beantwortung der Stärken- und Schwächen-Frage

Vorteile	Nachteile
Authentisches Auftreten	Mögliche Fokussierung auf negative Eigenschaften
Zeigt Selbstreflexion und -kritikfähigkeit	Risiko der falschen Interpretation
Chance, Entwicklungsbereitschaft zu demonstrieren	Verunsicherung durch ungewohnte Offenheit

Die "Stärken und Schwächen"-Frage ist und bleibt eine Herausforderung. Aber mit der richtigen Vorbereitung und einer Prise Selbstironie kannst du sie in eine Chance verwandeln. Zeige dich authentisch, reflektiert und motiviert – dann steht deiner beruflichen Zukunft nichts mehr im Wege!