Braucht man noch ein Anschreiben? Der ultimative Leitfaden

26 May 2024
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Murphy

Die digitale Revolution hat viele Bereiche unseres Lebens umgekrempelt, und die Art und Weise, wie wir uns auf Jobs bewerben, bildet da keine Ausnahme. Online-Bewerbungsportale und Karriere-Netzwerke dominieren den Markt. In diesem Kontext drängt sich die Frage auf: Braucht man eigentlich noch ein Anschreiben?

Die kurze Antwort: Ja! Ein gut geschriebenes Anschreiben ist auch heute noch ein mächtiges Werkzeug, um sich von der Masse abzuheben und Personaler von seinen Qualifikationen zu überzeugen. Es ist die Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit und Ihre Motivation für die Stelle zum Ausdruck zu bringen – etwas, das ein standardisierter Lebenslauf nicht leisten kann.

Doch was macht ein Anschreiben im Jahr 2023 aus? Traditionelle Floskeln und Standardformulierungen sind out. Stattdessen geht es darum, mit Individualität und einer persönlichen Note zu überzeugen. Zeigen Sie dem Personaler, warum genau Sie die richtige Person für die Stelle sind und welchen Mehrwert Sie dem Unternehmen bieten können.

Die Geschichte des Anschreibens reicht weit zurück. Bereits im 19. Jahrhundert wurden handgeschriebene Briefe verwendet, um sich bei potenziellen Arbeitgebern vorzustellen. Im Laufe der Zeit hat sich das Anschreiben stetig weiterentwickelt, doch seine grundlegende Funktion ist gleich geblieben: Es dient dazu, die eigene Motivation und Eignung für eine Stelle darzulegen.

Ein häufiges Problem im Zusammenhang mit Anschreiben ist die Angst vor dem leeren Blatt. Viele Bewerber tun sich schwer damit, die richtigen Worte zu finden und ihre Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren. Doch mit etwas Übung und den richtigen Tipps kann jeder ein überzeugendes Anschreiben verfassen, das die Aufmerksamkeit der Personaler auf sich zieht.

Vor- und Nachteile eines Anschreibens

Bevor wir tiefer in die Materie einsteigen, werfen wir einen Blick auf die Vor- und Nachteile eines Anschreibens:

Vorteile	Nachteile
Persönliche Note und Individualität	Zeitaufwendig in der Erstellung
Hervorhebung von Motivation und Soft Skills	Risiko von Standardfloskeln und Fehlern
Möglichkeit, die eigene Persönlichkeit zu zeigen	Manche Unternehmen verzichten auf Anschreiben

Bewährte Praktiken für ein starkes Anschreiben

Recherche: Informieren Sie sich gründlich über das Unternehmen und die Stelle.
Strukturieren Sie Ihr Anschreiben klar und übersichtlich.
Verwenden Sie eine professionelle Sprache und vermeiden Sie Umgangssprache.
Heben Sie Ihre relevanten Fähigkeiten und Erfahrungen hervor.
Geben Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfolge.

Häufige Fragen zum Thema Anschreiben

1. Wie lang sollte ein Anschreiben sein?

Im Idealfall umfasst Ihr Anschreiben nicht mehr als eine Seite.

2. Was gehört in die Einleitung eines Anschreibens?

Nennen Sie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, und woher Sie von der Vakanz wissen.

3. Wie beende ich ein Anschreiben?

Bedanken Sie sich für die Zeit und Mühe des Personalers und drücken Sie Ihre Hoffnung auf ein persönliches Gespräch aus.

4. Sollte ich mein Anschreiben unterschreiben?

Ja, eine persönliche Unterschrift wirkt professionell und authentisch.

5. Wie kann ich mein Anschreiben auf Rechtschreibung und Grammatik überprüfen?

Nutzen Sie eine Rechtschreibprüfung und bitten Sie eine weitere Person, Ihr Anschreiben Korrektur zu lesen.

Zusammenfassung

Auch wenn die Art und Weise, wie wir uns bewerben, einem stetigen Wandel unterliegt, bleibt das Anschreiben ein wichtiges Instrument, um Personaler von den eigenen Qualifikationen zu überzeugen. Ein individuelles und gut strukturiertes Anschreiben kann den entscheidenden Unterschied im Bewerbungsprozess machen und Ihnen zu Ihrem Traumjob verhelfen. Nehmen Sie sich die Zeit, ein überzeugendes Anschreiben zu verfassen – es lohnt sich!